Autrefois, le codage était considéré comme un travail destiné aux femmes. Aussi surprenant que cela puisse paraître, avant 1971, le codage était confié aux femmes. En effet, à cette époque, le codage ou la programmation était une tâche de bureau de statut peu élevé. Pour Vogel, le codage était une question de genre puisque de 1971 à 1985, le nombre de femmes dans le secteur de l'informatique a triplé et représentait 38% de la main d’œuvre.

   L'influence des femmes dans l'informatique est tellement manifeste que nous leur devons certaines inventions. En 1843 Ada Lovelace inventait l'algorithme qui a permis de fabriquer la première machine à calcul. Ce fut la naissance du code. Après la seconde guerre mondiale, six femmes concevaient le code du tout premier ordinateur entièrement électronique : l'ENIAC . Il s'agissait de KathleenMcNulty, Jean Bartik, Marlyn Wescoff Meltzer, Frances Bilas, BettySnyder et Ruth Teitelbaum.

En 1984, un décrochage brutal se produit dans la proportion des femmes dans l'informatique. Certains experts du domaine expliquent ce déclic par l’arrivée des micro-ordinateurs sur le marché. Selon Isabelle Collet, à cette époque les publicités ciblaient les hommes et on entendait des phrases du même genre que:“ si vous voulez que votre fils ait un bon métier, faites-lui faire de l’informatique !” 

Plus de 30 ans après, qu’en est-il? Quelle approche avons-nous de cette disparité du genre dans le domaine technologique?

      Pour ma contribution et selon mon expérience dans le domaine, tout part de l’éducation de la jeune fille. L’école, la famille et la société nous font croire que pour réussir dans le domaine technologique, il faut avoir le mental d'un homme (ou mindset masculin). Depuis toujours, la femme dans les tech est décrite comme physiquement peu attrayante et peu féminine. L'image du geek conduit à cette perception erronée de la femme tech. Le geek, ce jeune homme peu sociable nous a été tellement présenté dans les films, romans et séries que lorsqu'une femme ne présente pas cette image, elle a tendance à se voir rejeter. 

Ces préjugés empoisonnent la croissance de l’esprit de la jeune fille. Elle se dit moins apte  à embrasser une carrière tech parce qu'elle craint de finir sa vie devant un écran et de rater ainsi sa vie de femme. Des barrières se créent ainsi chez la jeune fille. Nourrir et promouvoir l’idée qu’il faut penser comme un homme pour réussir dans une carrière technologique étouffe l’esprit féminin.

       Dans certains pays et régions les filles n’ont pas accès

à l’école car résolument destinées à la noble carrière de ménagère. Particulièrement,en Afrique l'on qualifie cette carrière de 'devoir'. Pour ma part, il s'agit d'inégalités d’accès

à l'instruction. 

Hélas! lorsque la jeune fille est scolarisée, elle doit encore faire face au système. Ce système infernal de l'enseignement qui nous égare dans nos pays en voie de développement. Une fois le baccalauréat en poche, les étudiants sont mal informés et pis, mal orientés car les conseillers éducatifs ne jouent pas leur rôle . Vous conviendrez avec moi que si on a un nombre élevé de garçons que de filles dans les classes scientifiques, c’est évident qu’on aura plus d’hommes et moins de femmes dans les carrières technologiques.

 

source: We Need To Ensure That More African Girls Get An Education

       Les jeunes filles recherchent des modèles de femmes pour s’en inspirer, mais ou sont elles? Combien de jeune femmes sont capables de partager des histoires de femmes inspirantes dans le domaine des TICs. Il est très commun d’entendre citer comme modèles, Steve Job,Bill Gates Mark Zukerberg etc. de grands hommes qui ont marqué l’histoire de la technologie. Mais qu’en est-il de ces femmes  connues localement ou  à l’échelle internationales qui depuis années contribuent à l’évolution du domaine informatique? Comment connecter l’esprit de ces femmes à celui de ces jeunes débutantes? Comment promouvoir des exemples de réussites? Des questions que chacun d’entre nous devrait se poser. 

 

       Avouons que les métiers dans le domaine technologique requièrent assez de temps, parfois des heures supplémentaires de travail et plus de ressources physiques et mentales.

De nos jours, il ne s’agit plus du problème de genre mais de qualification car le marché est très compétitif. Les entreprises technologiques recherchent avant tout la compétence. Certaines femmes ne sont pas autant investies dans ce métier que certains hommes. Il est clair que si tu n’as pas la compétence, tu ne seras pas apte à a répondre aux éventuelles offres.

      Parmi ce faible taux de femmes qui ont eu le cran de débuter une carrière technologique, nombreuses sont celles qui font faces à des discriminations, des messages sexistes, et des harcèlements au sein des sociétés technologiques. 

Il est temps de faire tomber les rideaux et dévoiler le noir des entreprises technologiques. Je vous partage quelques résultats d’une enquête faite sur les femmes dans la technologie au sein des entreprises de la silicon valley: The elephant in the valley.

«Nous avons demandé à plus de 200 femmes..... Nos répondants occupent des postes de pouvoir et d'influence: 25% sont des CXO, 11% des fondateurs, 11% des entreprises à risque…nous avons également des employés de grandes entreprises, notamment Apple, Google et VMWare.»

• 47% ont été invitées à effectuer des tâches de niveau inférieur que les collègues masculins ne sont pas invités à faire (par exemple, prendre des notes, commander de la nourriture, etc.)

• 90% ont été témoins de comportements sexistes lors de réunions hors site et / ou de conférences de l'industrie

• 65% des femmes qui déclarent des avances sexuelles non désirées ont reçu des avances d'un supérieur, la moitié en recevant plusieurs fois

• etc...

Ces faits sont réels et se passent autour de nous. D’une manière volontaire ou involontaire, nous faisons tous partie de ces tueurs de carrières des femmes dans les technologies. Il est temps de dire STOP. Tu es une femme, passionnée par la technologie alors souviens toi de ces mots de Marianne Williamsom: ‘Rien ne vous emprisonne excepté vos pensées. Rien ne vous limite excepté vos peurs. Et rien ne vous contrôle excepté vos croyances’.Tu veux voir du changement, alors sors de ta zone de confort et affirme-toi en tant que femme dans la technologie.

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